Página1 de 6. El Salario Base de Cotización (SBC) está conformado por distintos elementos que se les dan a los empleados como las gratificaciones, prima vacacional, prima dominical, entre otras partidas que se irán explicando en este escrito, sin embargo, es importante recalcar que no todo lo que recibe el empleado formará parte de éste.
LASBASES DE COTIZACIÓN Y DINERO. La base de cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina (en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo). Incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.
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Elimporte de la base de cotización del/la trabajador·a en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere. (Por ejemplo, si estamos hablando de salario mensual, este divisor será igual a 30. Si hablamos de salario diario, se tendrá en cuenta, por ejemplo, que para
Siganas más del salario mínimo, deberás de aplicar la fórmula anterior para conocer el factor de integración y multiplicarlo por el salario que ganes al día, por ejemplo, si en vez de ganar
Tambiéndebe contener el periodo de liquidación y días de cotización. A modo de ejemplo, a continuación, se muestra el encabezado de una nómina de devengo mensual (30 días) del mes de enero. Ejemplo de encabezado en un Recibo de Salarios 2.- Cuerpo del recibo: Se trata de los devengos salariales y extrasalariales, y las deducciones.
LÍMITESDE LA BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIA COMUNES: Empresa A:. - Base Máx.: 4.495,50 Eur. x 68,86 % = 3.095,60 Eur. Este es el tope máximo de la empresa A ya que no es superior a la base máxima correspondiente al grupo de cotización de su categoría profesional (Grupo 3 jefe administrativo. Base máxima: 4.495,50 Eur.).
. 260 365 291 204 14 376 259 249 352
salario base de cotizacion ejemplo
